制度・環境・文化
Culture
女性活躍推進の取組
スーパーアルプスは、女性が就業継続しやすい職場環境を整備し、働きがいや成長へのチャレンジを後押しするために、経験拡大のための機会提供や管理職育成のための制度拡充等を進めてまいります。
★ポイント★
■産休制度、育児休暇制度あり
➡現在対象者の制度利用率は100％
■復職に向けた個人面談、サポート体制充実
➡個人事情に合わせて条件・サポート実施
■復職後の時短勤務制度あり
➡子供が小学4年生まで利用できる制度
➡現在対象者の制度利用率は100％
■復職に向けた個人面談、サポート体制充実
➡個人事情に合わせて条件・サポート実施
■復職後の時短勤務制度あり
➡子供が小学4年生まで利用できる制度
女性活躍推進の計画
行動期間：2019年2月1日〜2023年3月31日
数値指数：女性管理職比率を5％まで引き上げる
取組内容：
・全員参加による女性が活躍できる職場環境づくり
・女性のキャリアアップを推進するインフラづくり
・女性の意識向上を図る施策づくり
数値指数：女性管理職比率を5％まで引き上げる
取組内容：
・全員参加による女性が活躍できる職場環境づくり
・女性のキャリアアップを推進するインフラづくり
・女性の意識向上を図る施策づくり
これまでの取組
■2019年02月 女性の意識向上のためのセミナー実施
■2019年03月 女性活躍推進の専門部署ダイバーシティ推進部設置
■2019年07月 労働組合との協働による女性活躍推進セミナー実施
■2019年03月 女性活躍推進の専門部署ダイバーシティ推進部設置
■2019年07月 労働組合との協働による女性活躍推進セミナー実施
通年採用Q＆A①
入社前に抱く様々な疑問にお答えします
Q.希望した勤務地に配属されるのでしょうか？
A.その方の交通手段による通勤時間を考慮して、会社が指定する無理なく通勤できる店舗にて勤務していただきます。また希望した店舗に配属されたとしても、ずっとそこの店舗で勤務をするわけではございません。ただし居住地の変更を伴う転勤はございません。
Q.希望した部門に配属されるのでしょうか？
A.入社後に約1ヵ月半をかけて店舗の全ての部門を体験していただきます。その上で希望部門を伺いますが、必ずしも第一希望の部門ではなく、第二、あるいは第三希望の部門になることもございます。
Q.寮はありますか？
A.ございません。現在の住居から通勤可能な店舗で勤務していただきますが、当社の出店地域から離れた地域に住んでおられる場合は、その限りではございません。
Q.給与はいくらになりますか？
A.ご本人の年齢と経歴を当社規程に照らし合わせて決定致します。
Q.通年採用（中途）によるハンデはありますか？
A.ございません。やる気と能力次第で昇進でき、いくらでも活躍の機会があります。
通年採用Q＆A②
入社日についての疑問にお答えします。
Q.できる限り早く入社したいのですが可能でしょうか？
A.入社日は原則4月、9月としておりますが、ご相談いただければ検討致します。
Q.他企業にて在職中ですが、入社日は指定できますか？
A.ご相談の上、ご都合の合う日程で検討致します。
